مزايا ضريبة الدخل. المزايا النقدية والعينية هي كل ما يحصل عليه العامل أو الموظف نقدًا أو عينًا دون أن يكون عوضًا عن نفقات يتحملها مقابل أداء عمله، وعلى أن تمثل منفعة شخصيه للموظف، وتحدد قيمة المزايا العينية للموظف على أساس القيمة السوقية.
مزايا ضريبة الدخل
المزايا النقدية والعينية هي كل ما يحصل عليه العامل أو الموظف نقدًا أو عينًا دون أن يكون عوضًا عن نفقات يتحملها مقابل أداء عمله، وعلى أن تمثل منفعة شخصيه للموظف، وتحدد قيمة المزايا العينية للموظف على أساس القيمة السوقية، ومنها: -
- سيارات الوحدة الاقتصادية التي توضع تحت التصرف الشخصي للعامل عند الاستخدام الشخصي تحدد قيمة الميزة بنسبة 20 % من قيمة مصروفات الوقود والتأمين والصيانة الدورية المتعلقة بهذه السيارات، سواء كانت مملوكة للوحدة الاقتصادية أو مستأجرة من الغير.
- الهواتف النقالة (المحمولة) عند الاستخدام الشخصي قيمة الميزة تحدد بنسبة 20 % من النفقات المتعلقة بالهاتف السيار (المحمول) خلال العام.
- القروض والسلف المقدمة من ارباب العمل عند منح ارباب العمل قرض للعامل أو الموظف فيما يجاوز إجمالي ما يحصل عليه العامل خلال ستة أشهر سابقة على حصوله على القرض بدون (فائدة) عائد أو بفائدة (بعائد) يقل عن معدل (7%) ويتم تحديد قيمة الميزة بمعدل (7%) أو الفارق بين سعر عائد القرض وبين سعر العائد المشار إليه إذا كان سعر عائد القرض أقل من (7 %) وتختلف النسب حسب قانون الدخل لكل دولة، ويشمل القرض أي صورة من صوره بما في ذلك المبالغ المدفوعة مقدمًا أو الظاهرة في دفاتر وسجلات رب العمل والمحملة على حساب العامل.
- مستندات ووثائق التأمين على حياة الموظف أو العامل أو ممتلكاته أو أسرته، وتحدد قيمة الميزة بما يتحمله رب العمل من الأقساط المدفوعة للعامل خلال العام.
- أسهم الوحدة الاقتصادية التي تمنح بقيمة تقل عن القيمة العادلة للسهم ،وقيمة الميزة تحدد على أساس الفرق بين القيمة العادلة للسهم في تاريخ حصول العامل على السهم وبين القيمة التي حددت وحوسبت عليها للعامل او الموظف، وعند وجود موانع أو قيود على تحويل (نقل) ملكية السهم فان الميزة لا تتحقق الا عند زوال هذه الموانع او القيود، وعلى العموم على صاحب العمل (ارباب العمل) حجز الضريبة وتوريدها لمصلحة الضرائب وفقا للمادة رقم (14) من القانون، ويدرج في كشوف التسوية السنوية كل ما يحصل عليه كل موظف من مزايا وفقا للقواعد المنظمة السابق ذكرها.
- الحوافز الشهرية أو ربع شهرية أو نصف سنوية او سنوية الممنوحة من الوحدة الاقتصادية للموظف او العامل.
- العمولات الشهرية أو ربع شهرية أو نصف سنوية او سنوية الممنوحة من الوحدة الاقتصادية للموظف او العامل.
- الإضافي (الاوفر تايم).
- بدل السكن عند عدم توفر سكن خاص بالوحدة الاقتصادية.
- بدل انتقال (بدل مواصلات) عند عدم توفر وسيلة انتقال جماعي بالوحدة الاقتصادية.
- بدل السفر عند عدم توفر وسيلة سفر جماعي بالوحدة الاقتصادية.
- بدل ملابس عند عدم توفر الزي الرسمي بشكل جماعي بالوحدة الاقتصادية.
- تختلف المزايا النقدية والعينية حسب قانون الدخل ولائحته التنفيذية المنظم لكل بلد.
- يجب إضافة وخصم المزايا حسب القواعد المذكورة للوصول لصافي وعاء الضريبة.
- استرداد (رد) الضريبة للزائرين الأجانب في جمهورية مصر
- ضريبة المرتبات والأجور وما في حكمها
- تحميل كتاب دليل الخدمات التأمينية نماذج ومستندات
- الاثار الضريبية لمعيار عقود التأجير رقم (49
- ضريبة القيمة المضافة VAT
- تحميل كتاب فحص الحسابات والقوائم المالية لأغراض الضرائب
- منهاج خبير المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
تعليقات: (0)