مكافآت الشريك المدير

مكافآت الشريك المدير. قد ينص عقد شركة التضامن بتعيين أحد الشركاء بتولي إدارة الشركة مقابل راتب أو مكافأة وفق شروط يتفق عليها الشركاء، ووفقا لخصائص تكوين شركات التضامن أنه يحق للشريك المتضامن بإدارة الشركة باتفاق جميع الشركاء.

مكافآت الشريك المدير

قد يتفق الشركاء ضمن طيات عقد الشركة بتعيين أحد الشركاء بتولي إدارة الشركة مقابل راتب أو مكافأة محددة المبلغ وفق شروط معينة، ووفقا لخصائص شركات التضامن والتوصية البسيطة يحق للشريك المتضامن بإدارة الشركة أو القيام بأي مهام إدارية، ويحصل الشريك المدير مقابل إدارته على راتب أو مكافأة بعد موافقة باقي الشركاء، ويحصل الشريك المدير على راتبه الشهري أو المخصص أما خلال الفترة المالية أو عند إقفال حسابات الشركة، وتحصل المكافأة إما على شكل مبلغ مقطوع أو نسبة معينه من الأرباح، وتتم معالجة رواتب ومكافآت الشريك محاسبيا باعتبارها توزيعا للربح فيتم إقفالها في حساب توزيع الأرباح والخسائر، وفي هذا الدرس سوف يتم شرح طرق المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافأة الشريك المدير – العامل في شركات التضامن والتوصية البسيطة.

قيد صرف مكافأة الشريك المدير 

مدين	دائن	البيـــــــــــــــــــــــــــــان
	xxx	من ح/ رواتب ومكافئة الشريك (عبد الرحمن)
xxx		إلى ح/ النقدية بالصندوق أو البنك
		اثبات صرف رواتب ومكافئة الشريك (عبد الرحمن)

أما في حالة لم يتم صرف رواتب ومكافأة الشريك المدير – العامل في انتظام أو شهريا، وقد نص عليها عقد الشركة بالصرف شهريا مثلا، في هذه الحالة يتم إجراء قيد تسوية بمستحقات الشريك العامل أو المدير بالمستحقات التي لم تصرف، أو عند إثبات الرواتب والمصاريف في نهاية الفترة المالية، وفي حال تبيَّن أن مجموع قيمة مستحقات الشريك المدير أو العامل التي حصل عليها أقل من حصته المخصصة، عندها يتم إثبات القيد المحاسبي التالي، والذي يُبيّن مقدار الرواتب غير المسددة والواجب على الشركة تسديدها للشريك المدير بموجب القيد التالي:-

مدين	دائن	البــــــــــــــــــــــــيان
	xxx	من ح/ رواتب ومكافئة الشريك (عبد الرحمن)
xxx		الى ح/ جاري الشريك (عبد الرحمن)
		اثبات استحقاق رواتب ومكافئة الشريك (عبد الرحمن)

ويتم إرفاق المستندات المؤيدة لصرف مستحقات الشريك المدير. ومنها صورة من عقد الشركة المنصوص بصرف مستحقات الشريك المكلف بإدارة الشركة، وتسيير أعمالها. وكذلك كشف بمستحقات الشريك محددا بالتفصيل موقع عليه من قبل جهات الاختصاص أو المخولين بالتوقيع لاعتماد الصرف.

 أما في المحاسبة المالية يتم توسيط حساب المصاريف المستحقة. وليس حساب جاري الشريك كونها منشأة فردية.

 صرف مستحقات الشريك المدير أو العامل بعد قيد الاستحقاق وتسوية مسحوبات.

 عند إثبات التسويات في نهاية الفترة المالية، وتبيّن أن المبالغ المالية التي حصل عليها الشريك المدير أكبر من القيمة المالية المخصصة له، عندها يتم تسجيل القيد المحاسبي التالي والذي يتم فيه تحميل الحساب الجاري الخاص بالشريك بقيمة الزيادة:

مدين	دائن	البـــــــــــــــــــــيان
	xxx	من ح/ جاري الشريك (عبد الرحمن)
xxx		إلى ح/ النقدية بالصندوق أو البنك
		اثبات صرف رواتب ومكافئة الشريك (عبد الرحمن)

إما قيد الإقفال، الذي يتم في نهاية السنة المالية أو في نهاية الفترة المحاسبية، يتم إقفال حساب رواتب ومكافآت الشريك المدير في حساب توزيع الأرباح والخسائر. باعتبارها أرباح موزعة وليست عبئا ويكون قيد الإقفال كما يلي: -

المدين	الدائن	البيـــــــــــــــــــــان
xxx		من ح/ توزيع الأرباح والخسائر
	xxx	إلى ح/ رواتب ومكافئات الشريك (المدير -العامل)
		إقفال رواتب الشريك (المدير -العامل)

عند الانتهاء من شرح القيود المحاسبية المتعلقة بحقوق الشركاء، سيتم سرد امثلة عملية من واقع شركات حقيقية، وتوضيح اجراء المعالجة المحاسبية بالتفصيل، لتمكين المحاسب من استيعاب محاسبة شركات الأشخاص بشكل عملي مبسط.

شــــــــــــــــاهد أيضـــــــــــا

1. المعالجة المحاسبية - حقوق الشركاء
2. ضريبة المرتبات والأجور
3. بضاعة الأمانة